In tutte le imprese pubbliche e private trova applicazione il D. Lgs. 81/08, oltre al successivo D. Lgs. 106/2009, cosiddetto testo unico in materia di sicurezza e salute sul lavoro. In conformità a tale normativa, che ha in gran parte riunificato e riformato le disposizioni precedenti come la legge 626/94, alcuni tra i principali obblighi dei datori di lavoro sono la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSSP), la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori con relativa elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), la formazione, informazione ed addestramento di tutti i lavoratori e la nomina, da parte del datore di lavoro, di personale designato al primo soccorso, alla lotta antincendio e alla gestione delle emergenze con relativo obbligo di formazione.

Oltre ai rilevanti rischi sanzionatori civili e penali legati alla non puntuale applicazione di quanto normativamente previsto, preme sottolineare che in caso d’infortunio sul lavoro e ancor di più in caso di denuncia di malattia professionale poter esibire, con tempestività, la documentazione di rito opportunamente formulata, che per tale casistiche diventa elemento fondamentale di valutazione.